私はいきなり会社の上司から「明日から来なくていい」と言われました。急に辞めろと言われても困ってしまいます。どうすればよいのでしょうか。解雇とは、 会社と労働者の結んだ労働契約を会社側の意思で一方的に終了させることです。しかし、解雇権の濫用に当たるような解雇は無効となります。解雇をするには、解雇に値す...
菅野法務労務事務所 就業規則・労務管理サポート
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退職・解雇関係の一覧
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以前から退職を勧められていましたが、断っていたところ、１週間前から毎日上司に呼び出され「退職届を出せ」と退職を強要されています。 どうすればよいのでしょうか。会社が何らかの理由で労働者に退職を勧めても､労働者がそれに応じない場合に、度を超した退職の強要がなされることがあります。 例えば、不可能な転勤... -
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私の勤務している会社では、業績悪化によるリストラの一環として、希望退職を募っていましたが、希望者が少いため、今回会社は個別に退職を求めてきました。この退職勧奨に応じなければならないのでしょうか。退職するかどうかは、あくまでも労働者自身が判断するものです。あなたに対する会社の退職勧奨には強制力はありま... -
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入社して２カ月たちましたが、社長から「仕事ができないので解雇する。３ヶ月は試用期間中だから、解雇は自由にできる。」と言われました。 どうすればいいのでしょうか。試用期間とは、本採用前において、試用期間中の勤務状態等により、本採用をするか否かを判断するための期間です。最高裁は、試用期間中の解雇について... -
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従業員のＡが仕事中に事故を起こして負傷してしまいました。半年経っても退院してきませんので、業務に支障が出て困っています。Ａを解雇し、代わりの従業員を雇いたいと考えていますが大丈夫でしょうか。入院中の従業員Ａを解雇することはできません。労働者の解雇は、原則として使用者の自由ですが、正当な理由のない解雇... -
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会社に退職を申入れましたが、「忙しい時期だから、だめだ」と言われ、承認してくれません。会社の対応は許されるのでしょうか。退職の申入れは、労働者側から労働契約を解約する旨の意思表示であり、会社の承認は不要です。 就業規則などに退職には会社の承認を必要とする旨が定められている場合もありますが、このような... -