私の会社では、勤務時間は午前９時から午後６時までで、休憩時間が１時間ありますが、作業準備のために１５分前に出社するように言われています。この１５分間は、労働時間に入らないのでしょうか。出社時間から始業時間までの間に行われる作業準備が、会社命令の場合または労使慣行によるものである場合には、労働時間にな...
菅野法務労務事務所 就業規則・労務管理サポート
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労働時間関係の一覧
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私は、今年の４月に入社した新入社員ですが、上司から今度の日曜日に研修があるので出席するように言われました。この研修は労働時間に含まれるのでしょうか。ご質問にある社員研修の性格が、自由参加のものであれば、社員研修の時間は労働時間になりませんが、強制参加の研修であれば、当然その研修時間は労働時間となり、... -
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当社は、人手不足のため従業員に毎日残業してもらっていますが、残業時間に制限はないのでしょうか。労働基準法第３２条により、使用者は労働者に、休憩時間を除いて、１日８時間、１週４０時間を超えて労働させてはならないと定めています。（なお週法定労働時間については、常時１０人未満の労働者を使用している、商業、... -
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当社では、昼休みの時間も取引先からの電話があった場合にそなえて、交代で部屋に待機することになっていますが、このような場合にも休憩時間になるのでしょうか。電話番の従業員は、電話のあったときにそなえて待機していなければなりませんから、業務から完全に開放された状態にありません。したがって、その従業員に休憩...