妊娠したことを、会社に報告しましたが、上司から「退職するように」と言われてしまいました。辞めなければいけないのでしょうか。女性労働者が女性であることを理由に差別されないように、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」（以下「均等法」という。）が制定されました。その中で、「事...
菅野法務労務事務所 就業規則・労務管理サポート
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男女平等関係の一覧
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育児休業を取得しましたが、職場に復帰すると正社員からパートへの身分変更を言い渡されました。こんなことが許されるのでしょうか。事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。(育児･介護休業法10条) としています。ま... -
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育児休業を取ろうと思い上司に相談しましたが、「男性には認めない」と言われてしまいました。 男性の場合は、育児休業が取れないのでしょうか。育児・介護休業制度の対象となる労働者から休業の申出があったときは、事業主は労働者を休業させなければなりません。男女の差異はありませんし、差異をもうけた扱いをすること...