有給休暇について（取得要件と日数）

労働基準法３９条は、使用者は、雇入れの日から起算して６ヶ月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、有給休暇を与えなければならないと規定しています。したがって有給休暇は?６ヶ月間継続勤務すること、?全労働日の８割以上出勤することが取得するための要件となります。もちろん、パートタイム労働者にも権利はあります。また、労働時間が短い労働者についても取得することが出来る日数が決まっています。

 

継続勤務とは、当該事業場における在籍期間をいいますが、勤務の実態に即して実質的に判断されるべきものです。短期契約労働者であっても更新が繰り返され引き続き使用されている場合には、継続勤務に該当します。

 

有給休暇の日数は、継続６ヶ月勤務で１０日、継続勤務１年６ヶ月以降はその継続勤務年数に応じて日数を加算し、最高２０日までとなります。更にこの権利は次の１年間限り繰り越すことができます。

 

１週間の所定労働日数が４日以下、週以外の期間によって所定労働日数が定めらている労働者については１年間の所定労働日数が２１６日以下の労働者（１週間の所定労働時間が３０時間以上の者を除く）の年次有給休暇については下記の通りです。