契約期間の更新

契約期間がある有期契約は、期限がきたら終了するのが原則です。 有期契約は、短期の必要があって契約していますが、有期契約の中には、人員調整を容易にするため、便宜的に有期契約とし、実際にはこれを繰り返していることがあります。こうした場合、更新の手続きがかなりルーズに行われることがあるばかりか、時には更新手続きさえせずに、そのまま雇用し続ける例さえあります。

したがって、更新がたびたびくり返され、特に問題がなく更新されてきているときには、実質的に期間の定めのないものとして、雇止めについては、正当な解雇理由と解雇手続が必要となります。

また、更新することへの期待ができる事情があるときは、更新されることが原則です。形の上で有期契約となっている場合でも、更新の際、特別な再審査などせず、ほとんどの人が無条件に更新されているときは、実質的には期間の定めのない雇用と考えることができ、更新の期待度は高いものと言えるでしょう。

本当に「有期」の契約かどうか。実際には期間の定めのない契約になっていないか、 更新の期待が認められる余地はないのか、期間の定めのない契約と同じと考えられるとき、解雇が認められる正当理由と手続きが備わっているかを確認してみましょう。

真の有期契約のときは、原則として期間満了により雇用関係は終了します。なお働き続けたいときは、更新や再契約を申し出て話し合ってみましょう。また、更新の期待度が高いときは会社に更新義務が認められるときがありますから、会社と交渉してみましょう。